SAE : emploi et
accompagnement des
personnes en situation
de handicap auditif

Les interfaces de communication sont des expert·es de la surdité qui réalisent des évaluations afin de définir les besoins de compensation.

Ils·elles assurent la compréhension du message par le biais d’une reformulation écrite et/ou gestuelle, proposent des outils de communication adaptés, sensibilisent les collectifs à la surdité (en formation, en entreprise, etc.) et aident à rendre accessibles les supports pédagogiques et/ou professionnels.

Ils·elles accompagnent également la personne dans la présentation de sa surdité et l’expression de ses besoins.

Les ergonomes et psychologues du travail permettent l’inclusion et/ou le maintien dans l’emploi tout en étant capables d’agir sur la dimension socioprofessionnelle.

Ils·elles évaluent la situation de travail dans sa globalité et au regard de la spécificité auditive.
Ces spécialistes préconisent des aménagements techniques, humains et/ou organisationnels en vue de maintenir, d’améliorer les conditions de travail et de limiter les risques psychosociaux.

Les interprètes sont des expert·es diplômé·es en linguistique qui interprètent les propos des personnes s’exprimant dans des langues différentes.

Les interprètes de SourdMédia sont bilingues et spécialisé·es en Langue des Signes Française et en français. Ils·elles assurent la communication entre les personnes sourdes et les personnes entendantes en restituant fidèlement le sens et le contexte sonore des échanges. Les spécificités de chaque culture* sont également transmises lors de l’interprétation. Le travail de l’interprète comprend une dimension linguistique et culturelle. *La culture renvoie aux représentations, pratiques, règles sociales, et valeurs propres à une communauté qui partage un même référentiel. Les communautés Sourde et Entendante ont donc leur propre perception du monde.